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数字で見るあやめ会
福利厚生
当法人では、職員のライフステージに合わせ働き方を変えていくことが可能です。
スタッフの勤務環境を整えることで、お客様へいつでも最高のサービスを提供できるようサポートさせていただきます。
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
勤続年数に応じて、10～20日間の有給休暇が付与されます。（年次有給休暇の有効期間は2年間）
夏季休暇：7～8月中に3日間
年末年始休暇：12/30～1/3に5日間
社内の有給取得率向上のため、積極的に職員の有給取得を促進しています。
妊娠・出産・育児・介護制度
全職員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。（育児休職は子どもが2歳まで）
配偶者育児休暇制度
産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。（保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可）
育休取得率は100％です。
各種保険制度
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。
けが、病気による入院等民間の保険会社との契約があります。
退職金制度
福祉医療機構の退職手当共済に加入
健康診断
1年に1回全職員 健康診断を受けていただきます。
採用の流れ
エントリー
当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。
書類選考
ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。
面接
面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。
※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。
内定
入職時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。
※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。
※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。
※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。
よくある質問
| Q | 入職前に取得しておいた方が良い資格はありますか？ |
| A | 採用の際に、資格の有無は問いません。業務上必要な資格がある場合は、入職後に受験・取得していただくことがあります。 |
| Q | 新人研修はありますか？ |
| A | 入職後に、ビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を学ぶ新入職員研修があります。 新入職員研修後は、配属先にて教育担当者と共にOJT研修を行います。 |
| Q | 入職時期は相談できますか？ |
| A | 入職時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。 |
| Q | 職場の雰囲気はどうですか？ |
| A | 職員数が多くない分、職種や役職関係なく、フラットで風通しの良い雰囲気です。気軽に質問や相談などが行える環境です。 |
| Q | 残業や休日出勤はありますか？ |
| A | 年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。 1年単位の週40時間変形労働制を導入しているので、休日出勤は原則ありません。 祝祭日や土・日の勤務など勤務シフトの中で管理されています。 8:30の始業前に利用者さまの送迎を行っていただく場合のみ、超過勤務として取り扱います。 月に1～2時間程度です。 |